Tecnologia: pesquisa mostra aumento de 344% nas oportunidades para profissionais com 2 a 6 anos de experiência na área

Diante da falta de profissionais de tecnologia para suprir a demanda do mercado, as empresas estão mudando suas estratégias de contratação, abrindo mais oportunidades para perfis com menos experiência.

Pesquisa feita pela GeekHunter, marketplace especializado no recrutamento de profissionais da área, mostra que houve um aumento de 344% nas oportunidades para profissionais pleno, com 2 a 6 anos de carreira, e 173% para júnior, com até 2 anos.

As vagas para desenvolvedores mais experientes, com mais de 6 anos de carreira, que eram o maior foco da plataforma no último ano, tiveram um aumento menor, de 131%.

A pesquisa, feita com mais de 400 empresas que estão ativas contratando pela plataforma, aponta que o mercado de tecnologia continua à frente de outros setores na oferta de empregos no Brasil.

O crescimento na abertura de vagas no primeiro semestre foi de 185%, em comparação ao mesmo período do ano passado.

O maior aumento foi na área de Data Science, que teve alta de 500% no número de vagas. O profissional, responsável por interpretar e analisar dados, está cada vez mais demandado pelas companhias.

Atualmente, a GeekHunter possui mais de 1 mil vagas abertas e, entre as áreas de atuação de desenvolvimento de software e aplicações, a maior quantidade de oportunidades é com foco em Back-end, com quase metade das posições, Full Stack e Front-end.

Já as linguagens e tecnologias mais demandadas, as principais são: Java, JavaScript, React, Node.js, PHP, Python e Angular.

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MUDANÇAS NA CONTRATAÇÃO

Se por um lado a demanda cresceu, por outro a oferta de profissionais qualificados ainda é escassa. Tomás Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter, avalia que esse resultado já era desbalanceado antes mesmo da pandemia, mas depois o problema se acentuou:

“Antes era natural que empresas de tecnologia demandassem equipes próprias de programadores. Mas hoje, com o distanciamento social e trabalho remoto, muitas companhias de setores tradicionais precisaram se digitalizar e investir em mão de obra para ajudar nessa transformação digital”.

Com a disputa por profissionais, uma das estratégias adotadas pelas companhias é abrir vagas para quem tem pouca experiência.

“O desafio pela contratação do profissional pleno e sênior é extremamente elevado e os RHs, muitas vezes, não conseguem encontrar o profissional no nível de qualificação que precisam no tempo que esperam. A consequência disso é que ficam vagas abertas e projetos demorando para serem entregues. Mas cada vez mais as empresas estão mudando a forma de agir quanto à contratação, percebendo qual profissional está aberto para as oportunidades e direcionando os esforços para ajudá-lo no desenvolvimento”, destaca.

MODALIDADES DE TRABALHO

Sobre a modalidade de trabalho, a GeekHunter fechou o semestre com 88% das oportunidades aceitando trabalho remoto. Ou seja, a maioria das vagas na plataforma são para o modelo híbrido (presencial e remoto) ou totalmente remoto.

Já no modelo presencial, as capitais que concentram o maior número de oportunidades são São Paulo (SP), Florianópolis (SC), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR) e Porto Alegre (RS).

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