Tradicionalmente marcado pela presença predominantemente masculina, o setor elétrico brasileiro passa por transformações.
A participação feminina está ganhando força e se expandindo, com mais mulheres chegando a posições na alta gestão.
Este é o cenário da EDP, empresa que atua em toda a cadeia de valor do setor elétrico e que, recentemente, fez mudanças em sua alta liderança em alinhamento com suas políticas de inclusão e diversidade.
Em fevereiro, a companhia anunciou Fernanda Pires como a executiva responsável pela vice-presidência de Pessoas e ESG, cadeira focada no reforço da incorporação de temáticas ambientais, sociais e de governança corporativa aos negócios e no aumento da sua integração nos processos de tomada de decisão.
Trata-se da primeira mulher a ocupar uma vice-presidência na EDP, no Brasil.
Até então, ela atuava como co-diretora de Pessoas, Digital e Sociedade e foi sob a sua gestão que, em 2019, foi lançado o Programa de Inclusão e Diversidade EDP, visando a estimular a cultura e os princípios da companhia.
“Estou honrada com a confiança depositada em mim e no meu trabalho. Entendo que a diversidade é o caminho para que possamos fortalecer nossa cultura e o senso de pertencimento dos colaboradores, além de potencializar os pilares de inovação e criatividade na EDP. Vamos continuar seguindo essa trajetória com cada vez mais iniciativas voltadas a aumentar a representatividade de grupos socialmente minorizados”, destaca.
Além disso, o Conselho de Administração da companhia, que já contava com a participação de Juliana Rozenbaum, ganhou a participação de Vera Pinto Pereira e Ana Paula Marques.
Com isso, a empresa agora conta com 33% de representação feminina nessa instância administrativa, o triplo da média nacional.
Até 2022, a companhia estabeleceu o compromisso de ter ao menos 20% de mulheres na liderança e 30% de mulheres no quadro geral de colaboradores.
DIA DA MULHER
Em 2021, uma das primeiras iniciativas da EDP para discutir a valorização da mulher em casa e no mercado de trabalho será uma live marcada para o dia 9 de março, às 17h, no Youtube.
O debate abordará os desafios de equidade de gênero dentro e fora das organizações e terá abertura de João Marques da Cruz, CEO da EDP no Brasil, participação de Fernanda Pires, vice-presidente de Pessoas e ESG da EDP, Lisiane Lemos, Forbes Under 30 e LinkedIn Top Voices, Bruno Scaldaferri, superintendente de RH do Banco Santander, e mediação de Margareth Goldenberg, líder do Movimento Mulher 360.
Na ocasião, eles e elas vão anunciar o Conexão Mulheres EDP, programa de desenvolvimento para as colaboradoras da companhia, e a adesão ao Movimento Mulher 360, que há dez anos atua em parceria com diversas empresas do setor privado.
De acordo com Fernanda Pires, “o programa é uma das ações afirmativas que refletem, na prática, o compromisso da EDP de ampliar a representatividade a partir de uma jornada de autoconhecimento e reflexão, compartilhando experiências e aprendizados em torno dos desafios de equidade de gênero para mulheres e homens na companhia”.
