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AMcom recebe o selo de melhores empresas para se trabalhar

Escorregador da AMcom. Foto tirada antes da pandemia.

Plano de desenvolvimento individual, plataforma com mais de 80 treinamentos, feedbacks das lideranças e enquetes constantes com colaboradores são algumas das ações que levaram a AMcom, empresa de tecnologia de Blumenau, a conquistar o selo de melhor empresa para se trabalhar da consultoria global Great Place to Work (GPTW).

“A conquista é de todos, pois sempre construímos juntos, lideranças e colaboradores, nossa cultura organizacional”, destaca Andréia Rengel, CEO da empresa.

O processo de acolhimento dos profissionais começa na própria sede, que tornou realidade toda uma lista de desejos criada pelos próprios funcionários: sala de soneca, área de descompressão com tobogã e mesa de sinuca, vestiários com chuveiro e locker, máquinas de café.

Para a empresária, a conquista do GPTW 2020 ratifica a decisão assertiva da empresa, de focar nas pessoas:

“Nós estamos aqui pelas pessoas e para as pessoas, esse é o nosso principal valor. Ter esta visão colaborativa traz resultados que impactam na vida de cada um e isso só traz benefícios para todos: colaboradores e empresa”.

Outra novidade é que a Amcom vai estender home office até ter uma vacina efetiva contra o coronavírus e abre 50 vagas. Saiba mais clicando aqui.

Conheça algumas ações que ajudaram a AMcom a conquistar o selo GPTW: 

  • Projeto de cargos e salários 
  • Plano de Desenvolvimento Individual, alinhando expectativas de desenvolvimento pessoal dos colaboradores com as metas da empresa  
  • Programa Guardião: cada novo colaborador é acolhido e acompanhado por um colega que será seu “guardião” na jornada de integração
  • Programa AMGame: premiação para os colaboradores que indicam novos negócios e auxiliam na criação de conteúdos 
  • Indicação Premiada: prêmios em dinheiro para quem indica novos talentos para a empresa
  • Guilda maker: Programa de compartilhamento de conhecimento e experiências 
  • Feedback constante entre liderança, colaboradores e times.
  • Plataforma de educação corporativa com mais de 80 treinamentos gratuitos
  • Inovação nos modelos de trabalho, com adoção da metodologia ágil
  • Reuniões periódicas com a liderança para compartilhamento de resultados 
  • Comemoração de metas com happy hours 
  • Pesquisa com colaboradores de forma recorrente
  • Práticas sustentáveis como adoção de copos reutilizáveis e separação de lixo tecnológico
  • Day Off: um dia livre para curtir o aniversário
  • Ginástica laboral 2x por semana 
  • Kit de boas-vindas aos novos colaboradores 
  • Voucher com crédito na conta para comemorar aniversário de empresa
  • Licença paternidade ampliada para 10 dias
  • Ações sociais: envolvimento da empresa em ações em prol da comunidade, como a doação de cestas básicas

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