O ano passado foi um período muito positivo para a Senior, umas das principais empresas de tecnologia com solução para gestão empresarial do país.
Com a meta desde 2018 de crescer 30 anos em 3, a empresa atingiu o crescimento de 29% em 2019 e uma receita de R$ 431 milhões.
Alguns pontos importantes contribuíram para a organização atingir esses números e se manter no caminho do crescimento planejado para 2020 e também para os próximos anos.
Crescimento por linha de produto
O ERP, solução de gestão empresarial e o HCM, solução de gestão de RH, foram as linhas de produto que mais se destacaram no ano passado.
O primeiro trouxe um crescimento de 75% e uma representatividade de 34% no faturamento.
Já o segundo cresceu 42% e registrou um aumento de 15% no faturamento da companhia.
A Gestão de Logística – WMS/TMS também teve um ano promissor, com um crescimento de 24%.
A Performance Corporativa, que leva ao mercado mais competitividade, tecnologia de ponta e que contribui para alavancar o negócio, cresceu 45%. Essa linha teve o crescimento impulsionado principalmente pelas soluções de CRM, BI, BPM e o bot de atendimento Sara.
A linha de Cloud Computing também fechou o ano com saldo positivo, com um crescimento de 95% em relação a 2018. Essa linha faz parte da receita recorrente da organização, que atualmente representa 63,1%.
Novos negócios impulsionam crescimento da empresa
Seguindo a estratégia de crescimento em busca do faturamento de R$ 1 bilhão, a Senior fortaleceu importantes frentes.
A companhia avançou na estratégia de crescer através de novos negócios, inovando e fortalecendo segmentos.
A aquisição da Mega rendeu frutos positivos e contribuiu com o resultado.
“A Senior iniciou o processo de integração da Mega em novembro do ano passado, consolidando ainda mais a empresa como uma marca versátil, capaz de oferecer soluções para os mais variados setores”, destaca o CEO da Senior, Carlênio Castelo Branco.
A aquisição da unidade de Logística TMS da Opentech, com sede em Joinville, resultou na mudança da filial para um novo endereço e contribuiu para um crescimento de cerca de 30% para a unidade de negócios.
Outro investimento foi na Mindsight, de São Paulo (SP), uma startup HRtech de talent analytics.
Houve ainda a criação da primeira startup interna, a Colabbe. A iniciativa digital, conectada ao HCM para onboarding de funcionários nas empresas já processou mais de 5 mil admissões.
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